MESSAGE社長メッセージ

Q1.御社はこれまでにどのように発展してこられましたか?また御社の派遣事業の内容や強みについてお聞かせください。

一般的な人材派遣会社とは一線を画した存在

当社は千代田化工建設の100%子会社として、エンジニアの人材派遣を中心に事業を展開しています。主な派遣先は親会社である千代田化工建設で、メインの職種はプラントエンジニアです。

プラントとは、液化天然ガス(LNG)プラントに代表されるような大規模なプラントから、エネルギー以外を扱う中小規模のプラントまで様々なバリエーションがあります。プラント建設は一般的な建設会社と違い、プラント設備のプロセス設計及び機器資材の設計から調達、輸送、現地での建設まで一貫して従事する、所掌範囲が非常に広い事業です。機器資材そのものはメーカーが製作しますが、その仕様設計に関わる業務、発注した機器資材が仕様に合っているかのチェック、さらに現地での機器資材の据え付けに至るまで関与するのが、プラントエンジニアの仕事です。

このような業務に携わるプラントエンジニアの紹介派遣業として、当社は創業以来36年間、実績を積み重ねてきました。そういう意味で、当社はエンジニアでも特殊なスキルをもつ人材を派遣する企業として、一般的な人材派遣会社とは一線を画した存在といえるでしょう。プラントエンジニアのみなさまには、各専門部の組織やプロジェクトチームに所属して、国内外の事務所または建設現場でご活躍いただきます。

望まれる一歩先のご提案をできる会社でありたい

当社の強みは、派遣社員として応募してくださったエンジニアのみなさまと企業とのマッチングに、非常に力を入れている点です。そのため、面談はかなり丁寧に行っており、その方の適正やこれまでの経験をしっかりとヒアリングして、どの分野に必要な方かを見極めていきます。また、お客様の設計上の秘密を保持しなくてはいけない職種なので、派遣登録が決まった段階で情報セキュリティの研修を行います。当社は個人情報の取扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者であるプライバシーマークの認定を受けておりますので、情報管理、秘密保持に関する教育も欠かせません。さらに、現場に出向くときは安全第一ですので、たとえ出張であっても長期に及ぶ場合には、安全研修を必ず受けていただいています。 エンジニアのみなさまがご自分に合った企業で、安心かつ安全に働き続けることができるよう、さまざまな配慮をしております。

当社が所属する千代田化工建設グループの理念は、「エネルギーと環境の調和」です。 当社は派遣事業を行う上で、その理念に沿った事業に人材を派遣することが非常に大切だと考えています。気候変動問題を始めとする地球規模の問題から身近な問題まで、様々な問題を解決するのがエンジニアリングの使命であるならば、派遣されるエンジニアのみなさまにとっては、グループ理念の下に展開するプラント建設プロジェクトに関わり、活躍することで、ご自身の仕事へのプライドにつながり、ひいては社会全体の発展につながるのだと思います。具体的には、再生可能エネルギーや新エネルギーなど、新たな分野の仕事に携われるエンジニアを、もっと増やしていきたいと思っています。 そして、当社は「信頼できるサービスと真心でお客様の未来に貢献する」ということを、ビジョンに掲げています。ただ事務的に人材を派遣先に紹介するのではなく、心を込めて最適な人材をご提供、望まれる一歩先のご提案をできる会社でありたいと願っています。その結果が、派遣されるエンジニアのみなさまの働くモチベーションに繋がると考えています。

Q2.プラントエンジニアリング業界での仕事の魅力を教えてください。これから登録を希望されるエンジニアの方々へのメッセージもお願いします。

派遣先が決まったらそれで終わりではない

プラントエンジニアの仕事の魅力はものを作るエンジニアでは得られないような経験ができることです。 例えば海外の現場に出向いて、いろいろな国籍の方々と一緒に働くという、グローバルな選択をすることもできます。 プラントエンジニアは、一日中パソコンに向かうような仕事ではなく、国籍を超えたビジネスパートナーの方々と密接にコミュニケーションをとりながら、大きなスケールで仕事を進めていくことができる仕事です。もちろん苦労することもありますが、チームワークで乗り越えて達成したときの喜びは言葉では言い表せません。私自身もプロジェクトメンバーとしての経験がありますので、よくわかります。長時間をかけて遂行する国内外のプラント建設というプラントエンジニアの仕事には、ものづくりを行うエンジニアとはまた異なるダイナミックな醍醐味があります。意欲のある方は、年齢を問わず採用しますので、ぜひ積極的に応募してください。

当社は派遣先が決まったらそれで終わりではなく、3ヶ月後、6ヶ月後といった形でフォローアップ面談を行っています。 そこで仕事に違和感がないかどうか、能力を十分に発揮できているか、人間関係で悩んでいないかといったことをヒアリングします。そして問題があれば、解決に向けて経験豊富な当社営業スタッフが動きますので、安心して入社してください。千代田ユーテックは、派遣エンジニアの皆さまお一人お一人が、ご自身の成長と仕事の達成感で幸せを感じていただけるよう全力で応援していきます。

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