Q＆Aよくあるご質問（お仕事をお探しの方へ）
労働者派遣について
- 派遣とはどのような仕組みですか？
- 派遣とは、派遣スタッフ・派遣先企業・千代田ユーテック（派遣元）の三者で成り立つ雇用形態です。雇用契約を派遣先企業ではなく派遣元と結び、給料の支払い・保険加入の手続きなどは派遣元が行います。実際に携わる業務の指示を出すのは派遣先企業です。 詳しくは「初めての方へ」をご参照ください。
- 派遣に登録をするのに費用は必要ですか？
- 登録するのに費用は一切かかりません。 登録方法はご来社いただくか、お仕事によっては出張登録、WEB登録も可能です。電話での対応をご希望の場合は担当者までお気軽にお問い合わせください。
- 給料の支払いや社会保険の仕組みはどうなっていますか？
- 給料の支払いや社会保険への加入は千代田ユーテック（派遣元）にて行います。
- 派遣先でトラブルがあった時など、相談にのってもらえますか？
- もちろんです。派遣先企業での悩み事やトラブルに関しては、些細なことでも担当者にお気軽にご相談ください。状況に応じ、弊社の担当者が派遣先企業に解決策をお願いします。スタッフの皆さん、派遣先企業、当社の三者間で話し合うことも可能です。
- 他の派遣会社に登録していますが、登録できるのでしょうか？
- もちろん登録できます。
- 雇用契約期間中の退職や、更新を断ることは出来ますか？
- 雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶということなので、断ることは可能です。その場合は、早めに千代田ユーテック（派遣元）にお申し出下さい。
紹介予定派遣について
- 紹介予定派遣とはどのような制度ですか？
- 求人企業の直接雇用を前提として一定期間（最大6か月）派遣社員として就業し、その後、本人と企業双方の合意があれば、正社員や契約社員として雇用される制度です。ミスマッチや、リスクを軽減する働き方として有効です。
- 紹介予定派遣は履歴書の提出や面接はありますか？
派遣とは異なり、紹介予定派遣は、派遣先企業が履歴書の提出や面接を行っても良いことになっています。- 紹介予定派遣は派遣スタッフとして就業する前に、正社員になった場合の条件を教えてもらえますか？
- 雇用形態や給与、福利厚生などの条件は、派遣就業前にお伝えしますが、給与は派遣先企業の直接雇用になった際に再評価される場合もあるため、あくまでも目安となります。
- 紹介予定派遣は派遣期間終了後に必ず入社しなければいけませんか？
- 派遣先と派遣スタッフの希望があれば、派遣先が派遣スタッフを直接雇用することになります。もちろん、あなたが入社を希望しない場合も辞退することができます。
- 派遣期間終了後の社員採用を断られることはありますか？
- 紹介予定派遣は、派遣先企業とあなたの意向が合って初めて成立する制度ですので、派遣先企業の意向で不採用になる場合もあります。
- 紹介予定派遣は派遣期間終了後に派遣スタッフとして契約更新できますか？
- できません。派遣先企業が採用を断わる、派遣スタッフが辞退する、いずれの場合も、継続して派遣スタッフとして働くことは禁止されています。
職業紹介について
- 「人材派遣（労働者派遣）」と「職業紹介」の違いとは？
- 「人材派遣（労働者派遣）」は、千代田ユーテック（派遣元）が雇用契約を結んだ派遣スタッフを、派遣先企業へ派遣するものです。「職業紹介」は、転職を希望する求職者を求人企業に対し紹介するものです。
- 登録をするのに、費用は必要ですか？
- 当社への登録や面談、企業紹介から入社まで、費用は一切必要ありません。
- 職業紹介の求人情報の雇用形態は正社員だけですか？
- 採用後の雇用形態は、正社員だけとは限らず、直接雇用の形態であれば、契約社員もあります。
- すぐに転職先を紹介してもらえるのですか？
- ご希望条件を伺い、ご希望に沿った求人があればご紹介させていただきます。ご希望条件に合うお仕事がすぐにご紹介できない場合もありますが、その場合はご希望条件に近い求人が見つかり次第、随時ご連絡を差し上げます。
- 求人情報にエントリーすると、すぐに求人企業への応募となりますか？
- いいえ。弊社の求人担当者が、エントリーいただいた求人企業の要望にあなたがマッチしているかを確認し、ご紹介可能であればあらためてご連絡を差し上げ詳細内容の説明をさせていただき、その上で応募するか否かをご検討いただきます。
- エージェント利用と並行して自分自身でも転職活動を進めたいのですが？
- ご自身でも積極的な転職活動を行ってください。千代田ユーテックへの登録は、転職の手段のひとつとしてご利用ください。